汤志军的研发路：在熟练中思考 ，在思考中立异
2021-07-22
来源：bifa必发特瓷
作者：谢勇?
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汤志军部长作为bifa必发的研发部部长 ，他来到bifa必发特瓷的这11年 ，见证并加入了bifa必发从一个小公司生长为可以和美国、德国一些陶瓷厂家竞争的大企业。
汤部长大学学习的是质料化学专业 ，但他是一个爱科研、肯学习的人 ，在学校时经常去图书馆看书 ，也积累了许多关于陶瓷的基础知识 ，这为他后期的研发事情打下了坚实的基础。
汤部长2010年来到bifa必发 ，而bifa必发特瓷是从2009年开始技术革新 ，由清华硕士生结业的杨总亲自带队搞研发 ，这关于一位研发人员来说就是绝佳的时机。
“杨总懂研发 ，也大力支持研发 ，在bifa必发 ，我们研发人员具有很高的自由度和可发挥空间。”汤部长说起这些的时候很是兴奋 ，因为这就是研发人员最想要的情况。
在bifa必发员工的印象中 ，杨总是一个很是儒雅的领导人 ，他对员工有很强的容纳心 ，希望员工在bifa必发能够获得生长 ，学到工具 ，所以以汤部长为代表的bifa必发研发人员都觉得在这里真正实现了自己的研发梦。
多年的研发经验让汤部长形成了一套自己的研发理念。他认为 ，一个优秀的研发人员一定要明白立异 ，但却不可盲目的立异 ，必须要在熟悉现有规则和现有产品的基础上去追根溯源 ，搞清楚这些产品和规则深条理的内因之后再去立异 ，要在熟练中思考 ，在思考中立异。
汤部长强调 ，bifa必发的杨总和其他公司的领导是纷歧样的 ，bifa必发的气氛也和其他公司也有很大区别。在这里 ，领导没有架子 ，平易近人 ，各人事情起来压力小 ，自由度高 ，是一个很适合生长和恒久事情的地方。
如今的bifa必发特瓷已经是国际知名的优质企业 ，制定过国标行标 ，照旧清华大学的陶瓷实验基地 ，实力强 ，前景好 ，公司气氛融洽温暖 ，是最理想的追梦舞台。
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